近日有消息称,美国21世纪最新“科技武器”ChatGPT团队中,共有9名华人成员,占据了整个核心团队无法替代的重要位置。这些华人成员很大一部分都毕业于中国一流高校如清华、北大等,在国外展露头角,为外国企业的繁荣发展做出重要贡献。
ChatGPT团队公布了成员信息,多个方面数据显示,该团队共有9名华人成员,占团队人数的十分之一以上。这9名华人在团队中扮演着重要的科学技术创新角色,为ChatGPT的发展起到了很重要的推动作用。
从毕业学校来看,斯坦福大学毕业的华人成员最多,高达14人。但是,清华大学毕业的华人成员也不少,有3人,排在前8名之内。另外,还有2名华人成员是从国内其他高校毕业后前往美国留学,最终加入OpenAI并进入ChatGPT团队的。
说起来,华人在美国科技圈崭露头角并非这两年的事情。许多知名的科技公司和公司,如苹果、AMD、Nvidia等,都有华人身影的加入,成为企业和公司内最关键、无法替代的部分之一。这要求我们深挖背后的原因。
首先,就是就业环境问题。尽管中国拥有众多的人才,但面对庞大人口基数的压力,竞争日益激烈,优秀人才在国内找到一个理想的工作相对而言难度较大。职场中,想要找到专业对口、待遇优厚的职位也不容易,好的职位更多地留给硕士博士等高学历者。这就导致了不少优秀人才无法在国内施展才华,被迫出国寻求更好的机会。
据了解,很多中国人才之所以选择前往美国发展,是因为国内就业环境问题。尤其是对于顶尖学霸们来说,国内特别难找到一份理想的工作,而即使找到了,也很难做好。大公司的官僚作风和职场摩擦是阻碍他们发展的重要因素。
此外,生存压力也是让中国人才流失的一个重要原因。在国外,一名大学教授的收入足以满足其高质量生活的要求,而在国内,生活的压力却极大。当一个人被生活的压力“缠身”时,即便他真的有想法、有才干,也会因为家庭难以承受失败的后果而不敢去冲一把。
对于中国的科学技术人才流失,我们应该深刻反思,提高中国的国际竞争力,为他们提供更好的发展机会和生存环境。只有这样,我们的科学技术创新才能更上一层楼,让世人瞩目。
事实上,随着全球化的推进和科技的不断革新,唯一造就出更多优秀人才的途径,是使精英教育及研究资源充分流通和交换。中国必须懂得利用全球化的契机,将更多合法受教育者和高品质人才涵盖其中并站位于世界领先科技队伍的中央,打破孤立主义束缚,争取构建开放、稳定、平衡、公正的人才环境,去吸引世界来栽男,活越变强!
可以说,华人在美国科技领域崛起并非偶然,这离不开他们本身的努力、才干和智慧,也离不开国外政策和就业市场的开放程度和发展内在良性循环机制。从“中国鸡生的蛋”这句话出发,我们或许能够看得更清楚。只有为高品质人才提供公正、公平的科技环境和职业契机,才能真正激发人才的创新和创造力,才能为国家和社会的繁荣作出积极贡献。
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