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和谐处理好劳资双方联系,合理操控企业人员流动比率,是人力资源部分的基础性作业之一。在以往的人事作业中,此项作业一向未归入方针,也未进行规范性的操作。xx年,人力资源部将把此作业作为查核本部分作业是不是到达作业质量衡量原则的项目之一。
人员流动操控年度方针:正式职工(不含试用期内因试用不合格或不适应作业而离任人员)年流动争夺操控在10%以内,确保不超越15%;
劳资联系的和谐处理方针:完善公司合同系统,除《劳作合同》外,与有关部分一些职位职工签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《训练合同》等,知道劳作法规,尽可能防止劳资联系胶葛。争夺做每一个离任职工没有较大怨言和惋惜。建立公司杰出的形象。
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