原标题:跨境电子商务运营岗,有人月入4K,有人月入2W。如何迈过薪酬这道坎?
跨境电商公司运营岗位一直是热招岗位,不同级别的运营岗位薪酬差距是比较大的。为了可以给到大家运营岗位薪酬状况参考,跨境眼观察在2022年4月对150+跨境电子商务卖家企业发放了调研问卷,调研跨境电子商务卖家企业对运营岗位的薪酬状况。
运营岗的给薪标准通常与业绩、出单量挂钩,不同级别的运营薪资差异较大。为保持调研维度一致,跨境眼观察综合各企业情况在调研中统一了运营级别的划分标准,如下所示:
对比2021年和2022年调研的新手、中初级、高级运营的薪酬分位图,2022年运营岗的整体薪酬有所上涨,但薪资水平差异正在缩小;且高级运营的薪资相对于去年,整体降温。
如上,高级运营处于25分位时的薪资为11230元,处于90分位时薪资却未突破20000元;相比2021年9000-20000的月薪差距,缩小不少。这一变化和2022年的行业大背景息息相关,公司效益好,薪酬差距大一些;公司效益不好,薪酬差距应该小一些。
当然,在跨境眼观察的调研中,也有很多优秀的运营人员月均能够拿到30000元以上薪资。此外,在奉行“平均主义”的企业中,薪酬差距较小,业绩导向的企业中,薪酬差距大。
新手运营:月薪在4001-6000元的占比最高,达63.04%;有近三成企业能给到6001-8000的薪酬,这部分以精品卖家居多,均主营亚马逊或独立站。
中初级运营:月薪普遍在6001-9000之间,这一占比高达60.05%;还有6.52%可以拿到12000-20000元的“高薪”,这部分多为在亚马逊上主营精品模式的企业。
高级运营:月薪在万元以上的企业超过七成。其中32.61%的企业能给到15000以上的月薪,处于75分位左右,是行业中上游水平。其中,独立站和转型做品牌的企业“高薪”比例最多,约5成都可以拿到15000以上的月薪,再加上奖金提成等收入也非常可观。可见,独立站和转型做品牌的卖家对于运营人才的能力有一定的要求更高,对高级运营人才的需求也更大。
同时,部分以铺货和精铺模式为主的企业,其实并没有严格的运营等级规划区分,这一些企业在经营过程中已经沉淀了一套铺货方法论,更偏向于招聘基础型运营/销售加以培训,人力成本相对偏低。
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