许多出售性质的公司为了鼓舞职工给公司卖力干,都给出了丰盛的底薪加提成,所谓重赏之下必有勇夫,这样做对公司和出售人员都是双赢的结局,由于市场上大部分公司都是这样做的,也就证明了这样的解决方法是能够行得通。
不过也有一些公司事前指定了提成规矩,有职工通过个人的尽力完成了公司的成绩,依照提成准则应该获取丰盛的提成,可有时分适得其反,这时分许多关于提成该拿多少的奇葩奇怪作业就呈现了。
小林是现已出售型性公司的运营人员,最初入职的时分和老板谈好了底薪加提成的薪酬形式,只不过出于对老板的信赖,没有白纸黑字写下来当合同罢了。
这家公司是做图书批发的公司,要想发生大规模的出售额,难度系数十分大,加上图书职业赢利菲薄提成也给的不高。公司老板之前请了不少听说很厉害的出售,可成绩一向不温不火,没什么突破性发展。
由于小林这个人为人结壮对人诚实,几年下来人脉圈比较巨大,加上自己的出售才能也是十分棒,就去测验应战这个作业。老板最初也是抱着试试看的情绪,就说好了百分之一的提成份额,其时也十分直爽。
后边通过小林半年多的尽力,接连拿下了几个大单位的团购,老板其时也很高兴,请小林吃大餐鼓舞他持续好好干,其他也没说什么。很快由于有了不少的订货事例,小林更简单做成绩了,到了年末小林便完成了800W的公司出售成绩。
此刻小林信任本身的一番尽力必定会有合理的报答,究竟这段期间自己为了做成绩也自掏腰包不少钱,究竟许多时分做出售的请顾客吃饭喝酒,一同喝茶谈天都是十分正常的作业。不过让小林难过的作业是,这好几天过去了老板没有自动谈提成的作业。
感觉预兆不对的小林就厚着脸皮到办公室找老板问询提成的作业,老板看推脱不过去就说成绩提成肯定是有的。不过因咱们公司的性质决议了,这些订单没赚什么钱,只能按公司规矩的封顶提成5W拿,也很谢谢这一年来小林对公司的支付。
小林听到这个答复心里有点苦涩,这还能说什么呢,老板话都说这个份上了,能不容许吗?
或许老板有老板的难处吧,仅仅这个忽然冒出的规矩封顶5W与最初两个人说好容许自己百分之一的提成怎样不一样啊。
那么为什么有些公司会呈现小林这种成绩合格了,提成却不能依照最初约好发放呢。在小编看来原因有3方面:
1的确公司赢利菲薄,尽管看上去出售额比较客观,但算下来老板真没赚什么钱,出于无奈就扣出售人员必定的提成,不过或许会良知上过不去吧。
2老板人品不可,言行不一致,说话不算话,横竖公司是他自己的,提成规矩他想怎样改就怎样改。你是打工的也没办法,遇到这一种作业只能认倒运, 吃一堑,长一智吧。只需自己本事大,才能强,这边不给力,换一家诚信的公司即可。
3公司给出售人员的底薪本来就高,假如再加上给业务人员的高提成,一算账公司本钱过高了,不得已重新拟定成绩封顶的提成,当然这或许便是老板和财政仔细核算后拟定的规矩吧。
当然或许还有一些其他原因,也会导致出售人员的提成不能准时发放,各位朋友你们说说看呢?
24小时客服热线:13809516086 咨询电话:0591-87827656 E-mail:596449043@qq.com
Copyright 2013-2017 华体会体育hth官方网站 版权所有
《中华人民共和国电信与信息服务业务》信息产业部备案号:华体会体育hth官方网站-hth华体会最新官网-华体会hth体育平台